Kontakt Referenzen
Recruiting-Video Produktion · Wien, Niederösterreich und ganz DACH

Die Anzeige erklärt die Aufgabe
Der Film zeigt die Menschen
Der Film zeigt den Betrieb

Der nächste gute Bewerber sieht sich Ihre Website an, bevor er sich meldet. Wir geben ihm etwas zu sehen.
  • Karriereseite und Stellenanzeige mit Gesicht
  • Mitarbeiterstimmen, einzeln geschnitten
  • Hochformat für Instagram, TikTok und LinkedIn
  • Ein Drehtag im Betrieb, Ihr Team bleibt im Alltag
In 20 Minuten Klarheit - Erstgespräch anfragen
Vier Recruiting-Filme ansehen
Recruiting-Video ab 2.500 Euro netto.
Woraus sich der Preis zusammensetzt
Sie kennen das

Wo stehen Sie gerade?

Zwei Ausgangslagen, die wir immer wieder hören. Sie ändern, wie wir arbeiten - suchen Sie sich den Weg aus, der auf Sie zutrifft.

Ein Drehtag bei Ihnen im Betrieb

So läuft es bei Ihnen
  1. Erstgespräch
    20 Minuten, Sie schildern Stelle, Team und Standort
  2. Auswahl
    mit HR legen wir fest, wer erzählt
  3. Der Drehtag
    im laufenden Betrieb, eine Person mit Kamera
  4. Schnitt und Abgabe
    rund drei Wochen, Hauptfilm und Clips
Was es typisch kostet
Die Vorbereitung bleibt schlank: ein Kurzkonzept statt Workshop. Ein Drehtag mit einer Person und zwei Schnitt-Tage liegen bei 2.500 Euro netto.
Beispiel 1 ansehen
Ein Kunde dazu
Überzeugend vom ersten Termin weg. Mit einer guten Beratung und spannenden Konzepten, die zu uns gepasst haben.
Heinz Traint Geschäftsführung HT Tech
Sie bringen mit: die offene Stelle, zwei bis vier Kollegen, die erzählen, einen Ansprechpartner aus HR. Sie bekommen: Hauptfilm, zwei Clips im Hochformat mit Untertiteln.
Erstgespräch anfragen
Anzeige gegen Film

Was die Anzeige kann, und was der Film dazulegt

Karriereseite

Die Anzeige listet Aufgaben, Benefits und Arbeitszeiten. Das kann jede Anzeige - und alle lesen sich gleich.
Neunzig Sekunden Betrieb, Kollegen und Chef. Wer sich danach bewirbt, weiß, wo er hinkommt, und die anderen sparen sich die Bewerbung.

Jobportal und Zeitung

Auf karriere.at, LinkedIn und in der Regionalzeitung stehen Sie neben zwanzig Anzeigen mit demselben Wortlaut.
Ein Video in der Anzeige oder als Link hebt Sie aus der Liste. Bewerber schauen, bevor sie lesen.

Region, Schule, Messe

Lehrlinge, Fachkräfte aus der Region, Rückkehrer: Sie erreichen sie über Eltern, Berufsmessen und den Ort selbst.
Kurzclips auf Instagram und TikTok, ein Film für die Berufsmesse, ein Clip für die Schule. Dieselben Aufnahmen, andere Schnitte.
Ein Recruiting-Video ist keine Imagepflege. Es ist Material, das Bewerbungen vorsortiert.
Für Karriereseite, Stellenanzeige, Social Media und Berufsmesse - aus einem einzigen Drehtag.

Vom Callcenter bis zur Automotive-Fertigung

Vier Betriebe, vier Recruiting-Filme. Schauen Sie, ob Ihrer dabei ist.
Standbild aus dem Recruiting-Film für PIDSO Standbild aus dem Recruiting-Film für das Callcenter von Telebiz Standbild aus dem Recruiting-Film für das Obsthaus Standbild aus dem Recruiting-Film für Hirtenberger Automotive Safety
PIDSO

Recruiting-Film

Alle Recruiting-Filme stehen in den Referenzen
Recruiting-Filme ansehen
Callcenter-Arbeitsplätze beim Dreh des Recruiting-Films für Telebiz
Vom Callcenter bis zur Fertigung
PIDSO · Telebiz · Obsthaus · Hirtenberger Automotive Safety
Kunden über uns

Zwei Kunden über die Zusammenarbeit

Standbild aus dem Imagefilm für HT Tech
Heinz Traint
Geschäftsführung HT Tech
Überzeugend vom ersten Termin weg. Mit einer guten Beratung und spannenden Konzepten, die zu uns gepasst haben. Es war ein professioneller, aber auch sympathischer Produktionstag und wir freuen uns sehr über das Ergebnis, welches uns bei unseren Marketingarbeiten enorm hilft.
Sein Imagefilm steht in den Referenzen
Andreas Pangratz von Canon Medical Systems Austria im Interview
Andreas Pangratz
CEO Canon Medical Systems Austria
Das Gesamtpaket passt, menschlich und fachlich. Gute Ideen, sorgenfreie Umsetzung. Regional, national und international.
Kongresse in Wien und Chicago, seit über 8 Jahren
Kosten

Was kostet ein Recruiting-Video?

Drei Fragen bestimmen den Preis: Wie viele Menschen sollen erzählen, an wie vielen Orten drehen wir, und was soll am Ende alles fertig sein? Jede Antwort steht unten mit einer Zahl dahinter.
Sie wollen gleich Zahlen sehen? Zu den drei Preisbeispielen
Drei Bereiche bestimmen den Aufwand. Klappen Sie auf, wo Sie es genauer wissen wollen: was dort Aufwand macht, und welchen Effekt er für Ihren Film hat.
Vor dem Dreh

Vorbereitung

Kurzkonzept, Workshop, Auswahl der Menschen, Einwilligungen
500 bis 1.500
€
je Projekt
Aufklappen
Zuklappen
Ein Recruiting-Video steht und fällt mit den Menschen, die darin vorkommen. Wer erzählt, worüber, und an welchem Ort: Das entscheidet sich vor dem Drehtag, nicht am Set.
Ein Kurzkonzept für eine Stelle an einem Standort: 500 Euro. Ein Workshop mit HR und Geschäftsführung für mehrere Berufsbilder: 1.000 bis 1.500 Euro.

Kurzkonzept
500 € je Stelle

Aufwand
Wir legen fest, welche Stelle der Film besetzen soll, wer erzählt und was gesagt werden muss - ohne Skript zum Auswendiglernen.
Ihr Nutzen davon
Der Film spricht die Menschen an, die Sie suchen, nicht alle. Und niemand steht am Drehtag ratlos vor der Kamera.

Workshop mit HR und Geschäftsführung
1.000 € bei mehreren Berufsbildern

Aufwand
Ein halber Tag bei Ihnen: Welche Stellen sind offen, was macht den Betrieb aus, welche Vorurteile haben Bewerber. Daraus entstehen Botschaften und Drehplan.
Ihr Nutzen davon
Ein Film für mehrere Stellen statt einer pro Anzeige. Und HR und Geschäftsführung sagen dasselbe, wenn Bewerber nachfragen.

Auswahl der Menschen vor der Kamera
im Konzept enthalten

Aufwand
Wir schauen mit HR, wer gern erzählt und wer den Job so macht, wie Sie ihn besetzen wollen. Freiwillig, nie bestimmt.
Ihr Nutzen davon
Im Film stehen Menschen, die bleiben und gern da sind. Bewerber merken den Unterschied zu bestellten Statements.

Einwilligungen und Bildrechte
in der Vorbereitung enthalten

Aufwand
Jeder, der im Bild ist, unterschreibt vor dem Dreh. Die Einwilligung regelt auch, was gilt, wenn jemand das Unternehmen verlässt.
Ihr Nutzen davon
Sie setzen den Film jahrelang ein, ohne beim nächsten Personalwechsel neu zu drehen.
Am Drehtag

Der Dreh

Drehtage, Zahl der Orte, Größe des Teams
700 bis 2.500
€
je Drehtag, nach Größe des Teams
Aufklappen
Zuklappen
Beim Recruiting-Dreh zählt nicht das größte Set, sondern wie viele Menschen und Orte an einem Tag zu schaffen sind. Eine Person schafft einen Standort und vier bis sechs Gespräche. Zwei Personen heißt: eine Kamera im Gespräch, eine im Betrieb, ohne dass jemand warten muss.
Eine Person 700 Euro je Drehtag, zwei Personen 1.200. Ein großes Set mit Licht, zweiter Kamera und Visagistin liegt bei 2.500 Euro.
Schlank
1 Person
700
€
je Drehtag
Eine Person mit Kamera und Funkmikrofon, unterwegs im Betrieb. Gespräche am Arbeitsplatz statt im Besprechungsraum.
Ihr Nutzen davon
Am unauffälligsten. Die richtige Größe für einen Standort, eine Stelle und Menschen, die zum ersten Mal vor einer Kamera stehen.
Grenze: Mehr als sechs Gespräche und zwei Abteilungen an einem Tag werden knapp.
Erweitert
2 Personen
1.200
€
je Drehtag
Eine Kamera im Gespräch, eine im Betrieb. Dazu ein zweites Mikrofon, damit auch die laute Halle sauber klingt.
Ihr Nutzen davon
Mitarbeiterstimmen und Arbeitsbilder entstehen gleichzeitig. Drei Abteilungen an einem Tag, ohne dass der Betrieb stillsteht.
Der übliche Fall bei mehreren Abteilungen, Schichtbetrieb oder wenn HR und Geschäftsführung beide vorkommen.
Groß
3 Personen
2.500
€
je Drehtag · Set mit Licht und Visagistin
Zwei Kameras, Lichtset für die Gespräche, Visagistin. Auch ein zweiter Standort am selben Tag ist möglich.
Ihr Nutzen davon
Bilder, die auch neben einem Imagefilm bestehen. Für Unternehmen, die den Recruiting-Film auf der Messe und auf der Startseite zeigen.
Lohnt sich ab zwei Standorten oder wenn der Film auch als Employer-Branding-Film auf der Startseite läuft.

Ton doppelt
in jedem Drehtag enthalten

Aufwand
Funkstrecke und Tonangel bei jedem Gespräch, auch in der Halle. Ton läuft immer über zwei Wege.
Ihr Nutzen davon
Ein Satz, der rauscht, lässt sich mit einem Mitarbeiter nicht einfach wiederholen. Zwei Wege heißt: Kein Ausfall kostet eine Stimme.

Zweiter Standort
je weiterer Drehtag

Aufwand
Bei mehreren Standorten legen wir die Teamgröße je Tag fest: groß am Hauptstandort, schlank in der Niederlassung.
Ihr Nutzen davon
Sie zahlen das große Set nur dort, wo es gebraucht wird. Der Film zeigt trotzdem alle Standorte.
Nach dem Dreh

Der Schnitt

Hauptfilm, Mitarbeiterstimmen, Clips im Hochformat, Untertitel
650
€
je Schnitt-Tag
Aufklappen
Zuklappen
Ein Drehtag liefert Material für mehr als einen Film. Was Sie davon geschnitten haben wollen, bestimmt die Zahl der Schnitt-Tage - nicht die Länge des Hauptfilms.
Ein Schnitt-Tag kostet 650 Euro. Faustregel: Ein Drehtag ergibt zwei bis drei Schnitt-Tage, je nachdem wie viele Stimmen und Clips dazukommen.

Der Hauptfilm
1 bis 2 Schnitt-Tage

Aufwand
Sichten, Rohschnitt, Feinschnitt, Ihre Korrekturrunde. Aus mehreren Stunden Material werden 60 bis 120 Sekunden.
Ihr Nutzen davon
Der Film hat einen Bogen statt einer Abteilungsliste. Der Satz, der den Film trägt, fällt selten in der ersten Minute eines Gesprächs.

Berufsbild-Clips hoch und quer
2-3 Clips pro Schnitt-Tag

Aufwand
15 bis 30 Sekunden für Reels, Stories und LinkedIn. Jeder Clip ist ein eigener Schnitt im Hochformat, kein beschnittenes Querformat.
Ihr Nutzen davon
Ein Drehtag, mehrere Monate Sichtbarkeit. Jede offene Stelle bekommt ihren eigenen Clip.

Mitarbeiterstimmen einzeln
etwa ein halber Schnitt-Tag

Aufwand
Jede Person einzeln, 30 bis 60 Sekunden, untertitelt - für die Stellenanzeige, die Karriereseite und LinkedIn.
Ihr Nutzen davon
Verlässt jemand das Unternehmen, nehmen Sie seine Stimme heraus. Der Hauptfilm und die anderen bleiben.

Untertitel und Hochformat
in den Schnitt-Tagen enthalten

Aufwand
Jeder Clip bekommt Untertitel und einen eigenen Schnitt im Hochformat, kein beschnittenes Querformat.
Ihr Nutzen davon
Bewerber schauen ohne Ton, in der Bahn oder in der Pause. Der Clip funktioniert trotzdem.

Farbe und Ton
in den Schnitt-Tagen enthalten

Aufwand
Neonlicht in der Halle, Tageslicht im Büro, Schatten im Lager: Der Farbangleich macht daraus ein Bild. Dazu Musik, die zu Ihrem Betrieb passt.
Ihr Nutzen davon
Der Film sieht nach einem Unternehmen aus, nicht nach fünf verschiedenen Räumen.

Freigabeschleifen
2 Schleifen sind inkludiert

Aufwand
Sie sehen eine Fassung, sagen was raus soll, bekommen die nächste. Bei Recruiting-Filmen oft die Frage, ob HR und Geschäftsführung dasselbe sehen.
Ihr Nutzen davon
Keine Überraschung am Ende. Sie zahlen die Schleifen, die geplant sind, nicht die, die dazwischenkommen.

Drei Betriebe,
drei Budgets

Dieselben Bausteine, unterschiedlich tief. Jedes Beispiel ist mit unseren Tagessätzen gerechnet. Ihr Betrieb liegt irgendwo dazwischen, und genau das klären wir im Erstgespräch.
Beispiel 1

Ein Standort, eine Stelle

2.500 €
netto, ohne Reisekosten
Vorbereitung
  • Kurzkonzept für eine Stelle
    500 €
Drehtag
  • Ganzer Tag, 1 Person
    700 €
Schnitt
  • 2 Schnitt-Tage
    1.300 €
Was rauskommt
Ein Hauptfilm von rund 90 Sekunden für Karriereseite und Anzeige, dazu zwei Clips im Hochformat mit Untertiteln.
Beispiel 2

Drei Abteilungen, sechs Stimmen

4.150 €
netto, ohne Reisekosten
Vorbereitung
  • Workshop mit HR und Geschäftsführung
    1.000 €
Drehtag
  • Ganzer Tag, 2 Personen: Gespräch und Betrieb
    1.200 €
Schnitt
  • 3 Schnitt-Tage
    1.950 €
Was rauskommt
Hauptfilm bis 2 Minuten, sechs Mitarbeiterstimmen einzeln geschnitten und untertitelt, vier Clips im Hochformat.
Beispiel 3

Zwei Standorte, Vorrat fürs Jahr

6.650 €
netto, ohne Reisekosten
Vorbereitung
  • Workshop mit HR und Geschäftsführung
    1.000 €
Drehtage
  • 2 Tage, 2 Personen
    2.400 €
Schnitt
  • 4 Schnitt-Tage
    2.600 €
  • Hochformat-Serie, 6 Clips
    650 €
Was rauskommt
Hauptfilm für die Karriereseite, ein Berufsbild-Clip je Abteilung, Mitarbeiterstimmen einzeln und sechs Hochformate mit Untertitel für ein Jahr Social Media.
Vom Richtwert zum Angebot

Was steht bei Ihnen schon fest?

Die drei Bereiche oben sind eine Einordnung. Im Erstgespräch fangen wir bei dem an, was bei Ihnen bereits feststeht - und leiten das andere daraus ab.

Ihr Budget gibt die Größe des Teams vor

Sie nennen die Summe. Wir sagen ehrlich, wie viele Stimmen und wie viele Clips dafür drin sind - und was nicht.

Ihr Wunsch-Ergebnis gibt das Budget vor

Sie sagen, welche Stellen der Film besetzen soll. Wir stellen zusammen, was der Drehtag dafür braucht.
Erstgespräch anfragen
Sie nennen Stelle und Budget, wir sagen, was geht.
Interviewecke beim Dreh: Kamera, Licht und ein Gespräch am Arbeitsplatz
Das Gespräch am Arbeitsplatz
Zehn bis fünfzehn Minuten je Person, während nebenan weitergearbeitet wird.
Ablauf

So entsteht Ihr Recruiting-Video

Fünf Schritte, ein Drehtag im Betrieb. Ihr Team bleibt im Alltag.
  1. Schritt 1

    Erstgespräch

    20 Minuten
    Stelle, Team, Standort und wo das Video laufen soll. Danach bekommen Sie ein schriftliches Angebot.
  2. Schritt 2

    Konzept & Auswahl

    Ein Termin
    Mit HR legen wir fest, wer erzählt und was gesagt werden muss. Kein Skript zum Auswendiglernen, ein Gesprächsfaden.
  3. Schritt 3

    Einwilligungen

    Vor dem Dreh
    Jeder, der im Bild ist, unterschreibt vorher. Und es steht drin, was gilt, wenn jemand das Unternehmen verlässt.
  4. Schritt 4

    Der Drehtag

    Im Betrieb
    Wir drehen im laufenden Betrieb, zehn bis fünfzehn Minuten je Person. Keine Lampe im Gesicht, kein Text zum Aufsagen.
  5. Schritt 5

    Schnitt & Abgabe

    Rund drei Wochen
    Hauptfilm, Mitarbeiterstimmen einzeln, Clips im Hochformat mit Untertiteln. Wenn eine Stelle drängt, kommt der erste Clip zuerst.
  • Ihr Aufwand: rund 2 bis 3 Stunden insgesamt
  • Recruiting-Video ab 2.500 Euro netto
  • Antwort in 24 Stunden, persönlich
  • Im Einsatz in AT, DE und CH
Erstgespräch anfragen
20 Minuten, danach wissen Sie, woran Sie sind.
Darf’s noch etwas mehr sein?

Ein Drehtag, drei Kanäle

Der Hauptfilm läuft auf der Karriereseite. Dieselben Aufnahmen werden zu Mitarbeiterstimmen für die Stellenanzeigen und zu Hochformat-Clips für Instagram und LinkedIn. Und wenn die Kamera ohnehin da ist: eine Kundenstimme oder ein kurzer Imagefilm-Teil am selben Tag. Am besten planen wir das schon vorher ein.
1 Drehtag
1
Hauptfilm für die Karriereseite
3-6
Hochformat-Clips mit Untertitel
2-5
Mitarbeiterstimmen einzeln
Sie wollen zusätzlich einen Imagefilm? Zur Imagefilm-Produktion
Warum Punktlandung

Strategie und Handwerk

Bei einem Recruiting-Video zählt, wie Menschen vor der Kamera werden, die dort nie stehen wollten. Ein Beispiel: Wir arbeiten ohne Skript zum Auswendiglernen und ohne Lampe im Gesicht. Zehn Minuten Gespräch über den Alltag, und der Satz, der den Film trägt, kommt, wenn die Nervosität weg ist.
Marcus
die Strategie
Wirtschaftsinformatiker, 28 Jahre Werbeagentur und Videoproduktion. Will zuerst wissen, welche Menschen Sie suchen und wo die hinschauen.
Chris
das Bild
Cinegraf aus Leidenschaft. Holt aus zehn Minuten Gespräch den einen Satz, den man glaubt.
Marcus Maurer und Christoph Mayer mit der Kamera im Studio
28
Jahre Erfahrung
Werbeagentur und Videoproduktion aus Niederösterreich, vom Familienbetrieb bis Siemens und Canon Medical.
250
Filme produziert
Recruiting-Filme, Kundenstimmen, Imagefilme und Kurzvideos für Mittelstand und Konzern.
2
Welten vereint
Strategisches Marketing und cineastische Bildästhetik: ein Wirtschaftsinformatiker und ein Cinegraf an einem Tisch.
Bevor Sie fragen

Drei Dinge, die fast alle fragen

Unsere Leute wollen nicht vor die Kamera.

Das sagen fast alle, vorher. Wir führen ein Gespräch über den Alltag, kein Interview mit Skript. Die Kamera steht seitlich, niemand muss in ein Objektiv sprechen.
Wer nicht will, muss nicht. Und nach den ersten Minuten ist es ein Gespräch unter Kollegen, keine Aufnahme mehr.

Was, wenn jemand aus dem Film kündigt?

Das klären wir vor dem Dreh, nicht danach. Die Einwilligung regelt die Nutzung auch nach dem Austritt.
Mitarbeiterstimmen schneiden wir einzeln. Fehlt eine Person, nehmen Sie ihre Stimme heraus - der Hauptfilm bleibt.

Wie schnell ist der Film fertig?

Rund drei Wochen nach dem Drehtag für Hauptfilm, Mitarbeiterstimmen und Clips.
Wenn eine Stelle drängt, schneiden wir den ersten Clip vor. Der geht online, während der Hauptfilm noch in der Freigabe ist.

Weitere Fragen

In welchen Regionen produzieren Sie Recruiting-Videos?
Unser Sitz ist Leobersdorf in Niederösterreich, südlich von Wien. Wir drehen Recruiting-Videos in Wien, Niederösterreich und ganz Österreich, dazu in Deutschland und der Schweiz. Reisekosten weisen wir im Angebot gesondert aus.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting-Video, Employer-Branding-Film und Imagefilm?
Ein Recruiting-Video wirbt für eine konkrete Stelle oder ein Berufsbild und zeigt Menschen, Arbeitsplatz und Team. Ein Employer-Branding-Film zeigt das Unternehmen als Arbeitgeber, ohne einzelne Stelle, und trägt über Jahre. Ein Imagefilm richtet sich an Kunden. Aus einem Drehtag lassen sich Recruiting-Video und Employer-Branding-Film gemeinsam schneiden.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Ab 2.500 Euro netto für einen Standort und eine Stelle: Kurzkonzept, ein Drehtag mit einer Person, zwei Schnitt-Tage. Drei Abteilungen mit sechs Mitarbeiterstimmen liegen bei rund 4.150 Euro, zwei Standorte mit Vorrat fürs Jahr bei rund 6.650 Euro. Alle drei Beispiele stehen oben durchgerechnet. Zur Kostenübersicht
Brauchen wir Schauspieler oder Models?
Nein. Im Film stehen Ihre Mitarbeiter, freiwillig und mit Einwilligung. Wer im Film arbeitet, arbeitet auch wirklich dort. Bewerber merken den Unterschied zu gestellten Szenen, und genau darum geht es bei einem Recruiting-Video.
Wie lang soll ein Recruiting-Video sein?
Der Hauptfilm liegt zwischen 60 und 120 Sekunden. Clips für Instagram, TikTok und LinkedIn sind 15 bis 30 Sekunden lang und im Hochformat geschnitten. Einzelne Mitarbeiterstimmen liegen bei 30 bis 60 Sekunden.
Wo setzen wir das Video ein?
Auf der Karriereseite, in der Stellenanzeige auf karriere.at oder LinkedIn, als Hochformat-Clip auf Instagram und TikTok, auf der Berufsmesse und im Onboarding neuer Kollegen. Ein Drehtag liefert für jeden dieser Kanäle den passenden Schnitt.
Was ist mit Datenschutz und Einwilligungen?
Jeder, der im Bild ist, unterschreibt vor dem Dreh eine Einwilligung. Darin steht, wo das Video läuft, wie lange, und was gilt, wenn jemand das Unternehmen verlässt. Mitarbeiterstimmen schneiden wir einzeln, damit eine Person herausgenommen werden kann, ohne den Hauptfilm neu zu bauen.
Warum Punktlandung und nicht irgendeine Filmproduktion?
Weil ein Recruiting-Video an Menschen hängt, die keine Schauspieler sind. Wir wissen, wie aus zehn Minuten Gespräch der eine Satz wird, den Bewerber glauben. Dazu kommt der Blick dafür, welche Stelle der Film besetzen soll - das Konzept macht ein Wirtschaftsinformatiker mit 28 Jahren Agentur- und Videoerfahrung, die Bilder ein Cinegraf.
Ihre Frage steht nicht dabei? Fragen Sie uns
Antwort in 24 Stunden, von Marcus oder Chris persönlich.

In 20 Minuten wissen Sie, woran Sie sind

Stelle, Standort und wo das Video laufen soll genügen. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, was Ihr Recruiting-Video kostet und was es leisten kann - und entscheiden in Ruhe. Wir sitzen in Leobersdorf in Niederösterreich, südlich von Wien, und drehen in ganz Österreich, Deutschland und der Schweiz.
Marcus Maurer und Christoph Mayer von Punktlandung
Vier Felder, mehr brauchen wir nicht. Antwort in 24 Stunden - von Marcus oder Chris persönlich.